パート

    42 :キチママまとめちゃんねる 2016/02/01(月) 21:31:11 ID:rt4
    パート先で吊るし上げにあっちゃったよ…

    今日休みの人までパートさん全員集まって来て、休憩時間になった私をおもむろに取り囲み、何だ何だ??って思ってたら1人が口を開き、今日はみんな私の為に集まったんだと。

    曰く、シフト表が埋まってない所があるのに何故自分で入れない?空欄のまま誰も入らなかったら店が営業できないでしょ?バカなの??ですってよ。

    シフトって店長が作るのかと思ってたよ。
    新参者だから、シフト表が空いてたら勝手に入れていいって知らなかったわ。

    157 :キチママまとめちゃんねる 2017/06/09(金) 19:16:08 ID:LcWchPOR0.net
    相談良いですか?フェイク有りです。

    私のせいでパートさんが辞めてしまったかもしれない。
    私より歳下だけど勤務年数は私よりちょっと上ぐらいの一応先輩がいるんだ。
    ちょいちょい私に色々指導してきて内心うぜーと思ってた。
    そしたらこの前急に一身上の都合で辞めると言われた。
    最初うるさい小姑がいなくなってラッキーと思ってたら店長に呼ばれて、
    「○○さんに指導されてる時にうるさいなって顔をしてたり嫌な態度をとってなかった?」と聞かれた。
    ちょっとギクッと思ったけどしてないですよと答えた。
    「前々から○○さん(私)の態度について相談されていて仕事上は○○さん(先輩)の方が立場は上なんだからそういうのは理解した方がいいですよ。
    ○○さん(先輩)の方が仕事が出来るし指導内容もどれも当たり前な事なのに完璧主義を求めてるとか色々言ってたみたいだけど、それも気を付けた方がいいよ」と店長に言われた。

    他のパートさんに何で辞めたかそれとなく聞いたけど一身上の都合としか聞いてないからわからないと言われた。
    これは私のせいで辞めたってこと?
    何で店長は私にこんな事を言ってきたんだろう?責められてる?

    115 :キチママまとめちゃんねる 2015/09/29(火) 16:04:38 ID:pbM
    かなり交通の便が悪い会社で働いており、現在人手不足
    経理資格持ちの経験者で、英語の受発注書を処理できる人がほしいけどなかなか来ない
    なので結局人がいない分の埋め合わせは支社責任者の俺がしないとならず、最近は毎日午前様

    しかし最近嫁が子供もある程度大きくなったしパートを転職したいと言っている
    嫁は今経理のパートしてるし、元々俺と同業だったので受発注も難なくできる
    夫の俺が言うのは何だけども愛想もいいし、子供二人産んでも相変わらず可愛いし、会社の顔として申し分ない
    通勤は俺と一緒にすればいいから交通の面もカバーできる

    だからうちの会社に転職してほしいんだけど、嫁に断固拒否されている
    親族経営の会社でもないのに身内を入れるなんて非常識だし、
    結婚前に俺と仲が良い女子社員から嫌がらせを受けたことがあるのでそれと同じ目に遭うのも嫌だと言われた

    しかし嫁が入ってくれれば毎日の深夜までの残業もしなくてよくなるし、嫁はパートからフルタイムになるので世帯収入も大幅に上がるし良いことずくめだと思うんだけど
    どう嫁を説得したらよいものか…

    814 :キチママまとめちゃんねる 2020/12/09(水) 12:21:01 ID:wPwwCecO0.net
    妻の扶養内パートを旅行のために休ませるというのは非常識かな?
    シフトの代わりを探しはするけど、見つからなければシフトに穴をあけたらいいと思う。
    最低賃金レベルで天気が悪く客がいないからとシフトを切り上げて帰らされたりしてるからお互い様だろうとね。
    パートの賃金は妻が使い切って(私の望まぬ不妊治療)生活の助けにならないし、週の半分以上は私の帰宅している夕方から夜10時までパートで不在。
    妻と私で金と働くことの価値観がかなり相違していて今後の火種になりそう。

    804 :キチママまとめちゃんねる 2021/02/21(日) 08:45:33 ID:BS.w6.L1
    このコロナ禍で社の業績が悪化し、
    残業禁止、ボーナスカットになってしまった。
    うち(私は女)は共働きなのでそれでもなんとかなっているが、
    同僚(男)の家は奥さんが専業主婦だったのでピンチになったらしい。

    結果、奥さんがパートを始めたらしい。
    これまで時々、
    「結婚してまで働かなきゃいけないなんて大変だねぇw」
    とかdisられたけど、適当にハイハイ流してた。
    別に結婚したからって、仕事好きなら続けてもいいじゃんと思ってたし。
    そんなもんで、自分も大変になっちゃいましたねーなんて、
    心の中ではちょっとスカッとしてた。

    そのうち同僚が、休憩時間に誰彼構わず愚痴り始めた。
    奥さんが愚痴愚痴不機嫌で、家の空気最悪!
    これだから嫁が働くとダメなんだ!とかなんとか。
    女忄生社員の反感買って、
    男忄生社員からも遠巻きにされ始めているんだけど、
    本人的には愚痴でも吐かなきゃやってられないんだって。

    数少ない同僚なもんで、偶には話を聞いているけど、
    本当に何言ってんだか神経が分からなかった。

    「パートに、家事に育児に、頭の下がる思い」とか言いつつ、
    「嫁が完璧主義だから」って自分は偶に”手伝う”だけらしい。
    「ダブルワークできるなら、やって嫁に楽させてやる気はある」
    とか嫁にも言っているらしいけど、うちの会社は基本禁止。
    それでも事情がある場合は考慮してもらえる
    (実際にやっている人も何人かいる)のに、
    「だって禁止だから」で上司に相談する気もないらしい。

    周囲には、
    「奥さんも働いてるんだから、家事は分担しろよ」とか、
    「とりあえず相談するだけしてみたらいいじゃん」とか、
    色々言われているけど、
    「でも」「だって」って言い訳ばっかりで動く気配はなし。
    口だけで「嫁には感謝」とか、
    そりゃ奥さん嫌になるだろとしか思えない。
    感謝の気持ちだけで家事やらなくていいなんて、そんなわけないじゃん。
    「ダブルワークする”気はある”」って言うだけとか、そりゃ腹立つわ。

    1 :キチママまとめちゃんねる 2021/02/03(水) 18:18:48 ID:b584LGKmd.net
    初めまして。

    夫が家に入れてくれるお金が少ないので何とか増額させてほしいです。

    545 :キチママまとめちゃんねる 2020/09/27(日) 19:33:12 ID:uq.xy.L1
    以前陽気なパートさんがいたことがある。
    パソコンが好きだと言うパートさんは社内システムはもちろん市販品のソフトもすぐに使いこなして滞っていた作業を進めてくれてとても重宝していた。
    ※ソフトを買ったはいいけど使いこなせなくて放置してたからとても助かった。
    忄生格も明るくて社交的だったから課内の人達ともすぐに打ち解けていた。
    そんな彼女が働き始めて半年経った頃に問題が起きた。
    とある会議が始まる前に組合の人が彼女に
    「あなたこの間汚れてるお皿を戻してたでしょ?汚れてるお皿は戻さずに持って行きなさい!」
    て大きな声で言った。パートさん本人も周囲の人もなんのことやら?状態。
    話を聞くと数日前に起きた出来事らしい。
    うちの会社は丸亀製?方式で入口のところでお盆を取って置いてある定食を取っていく。※麺だけ注文制。
    そして最後にサラダコーナーでサラダ用のお皿を取って好きなだけ野菜を取るシステム。

    このサラダ皿の中に汚れたものが混ざっていてパートさんが汚れたお皿を戻して綺麗なお皿を取ったと。
    お皿が汚れていることに気付いたら戻すんじゃなくて持って行けと。
    ご指摘はごもっともだけど正直しょうもないなーと思った。それくらいのことだったらその場で言ったらいいのに。

    するとパートさんが
    「確かにそういうことありましたが汚れていることが分かるように端へ寄せて戻しました。ところでこれは立派なパワハラです。組合の人が堂々とパワーハラスメントを行うってどうなんですか?」
    て言い返して課員全員驚いた。
    何故ならパートさんは普段から「ハラスメント?何それ?美味しいの?生き難そう」って言っていて自分の体形のこととか平気でネタにするような人だったから。
    周囲がパワハラ認定している他課の上司についても
    「あの人は言い方が悪いだけで間違ったことは言ってないしミスした私が悪いんだから仕方ない」
    て言って上手に相手をしている人だった。
    その一方で相手には気を使っていてプライベートなことを聞くときは
    「プライベートなことを聞かれるの嫌なタイプですか?」
    て聞いてから恋人の有無とか聞くような人だった。
    それなのに今パワハラって言った!?しかも本人に直接パワハラ指摘!?っていう驚き。

    組合の人もまさかパワハラ指摘をされるとは思ってなかったようで
    「注意されたらパワハラって開き直るのはどうなの!?」
    て語気を荒げた。するとパートさんは
    「周りに人がいる状況でこんなに大きな声で高圧的に物申すのは立派なパワーハラスメントです」
    て震えながら言った。それに対して組合の人は
    「そうやって何でもかんでもハラスメントだと言うのはハラスメントハラスメントですけど」
    て返した。そしたらパートさんが
    「ではどちらがハラスメントなのか第三者に決めていただきましょう。幸いにも議事録用のボイスレコーダーが回っていますので人事へ音声を添付して送っておきます」
    て言ってボイスレコーダーを取りに行って一旦録音をストップ。自分のパソコンへデータを移行し始めたところで会議参加者が一気に増えて話が終了した。

    その後パートさんは人事のハラスメント相談係へメール相談して翌日から出勤しなくなった。
    上司の説明では会議後上司とパートさんが面談。
    パートさんは以前の職場でパワハラ被害に遭っていたらしい。
    内容は1人の人から無視・仕事を他の人に回される・仲間外れにしようとされる・聞こえるように嫌味を言われる等で業務を行う上で支障が出てきたから辞めたらしい。
    そして今回の件については
    「労働組合の人間が平気でパワハラを行うことが許せなかったらしい。数日間頭を冷やす期間が欲しいって言われたけどパワハラ認定されてもされなくても辞める気持ちが強いって」
    て聞いた。
    私は辞めてほしくなかったから直接パートさんに連絡を取ったら
    「以前から組合の人がパワハラを働いていることを聞いていました。みんなパワハラとは言わず“厳しい人”としか言いませんでしたけど。内容は明らかにパワハラでした」
    て言われた。私は
    「そうは言っても普段は一緒に仕事しない人だしあなたが辞める必要はないんじゃない?」
    て返したけど
    「あの人は自分が気に入った人には姉御肌で接するけど気に入らない人には徹底的に難癖つけるでしょ?そんなのを野放しにしてる会社では働けません」
    て言われて引き留めることを諦めた。
    後日組合の人がパワハラ認定されてパートさんは退職した。

    何が修羅場だったかって最初にも書いたけどパートさんに任せていた仕事の6割が私達ができなくて放置していたものだった。
    一応パートさんが覚える→私が教わるって感じでやってはいたけどパートさんがする作業だからと思ってロクに話を聞いてなかった。
    上司と関係部署が諦めてくれるまでパートさんがしていた作業を誤魔化し続ける日々が修羅場だった。

    54 :キチママまとめちゃんねる 2019/11/03(日) 23:28:45 0.net
    中学生の子供が2人います
    子供が小学生になってからはずっと週2でパートしていて自分のお小遣いは自分で稼いできました

    夫から「子供が2人とも中学生になったから君ももっと働いて家にお金を入れてくれ」と言われています
    夫は週2で家事を全部担当するから生活費の3割は私が出すように言われました
    しかしこれは子育ての分ブランクがある私にあまりに不利な話だと思うんです
    生活費の1割ならなんとか払えるかなってくらいなのですがどうしたら分かってもらえるでしょうか

    42 :キチママまとめちゃんねる 2019/11/13(水) 13:36:09 ID:gYs
    製造ライン工場でパートで働いています。
    パートさんは何十人もいて、殆どライン作業なんだけど
    私とAさんの二人だけが工場内の事務所で入力や連絡業務等のデスクワーク。
    仕事は1ヶ月のうち5日ぐらいは残業や早出になるぐらいに多忙で
    それ以外は、トラブルなく終われば定時に帰れると言う感じだが大抵30分ぐらいは残業になります。

    で、先日のことなんだけど、人事部長から年明けからラインに入れと言われました。
    現在出産の為に休職中のBさんが来月から戻ってきて事務所に入るので
    引継ぎを終えたらラインの仕事になるとのこと。
    Bさんはライン作業だったのですが、何故か出産後は私と交代することになるそうです。
    ビックリしながらも「私は入力と事務の仕事で応募し、採用されたはずですが」と言うと
    社員じゃないんだから、そんなことは関係ないと言われました。
    一方的に話を打ち切られ、呆然として事務所に戻り、Aさんにそのことを話したところ
    あくまで噂だけどと前提がありましたが、Bさんはうちの会社のある取締役の方の婚外子だとのこと。
    結構我儘な人で、現場でもちょくちょく輪を乱して問題になってる人らしく
    休職する前には「出産後に立ち仕事は嫌だ。事務所に行きたい」とよく言ってたそうです。
    現実にこういうふうになった以上、あの噂は本当なのかもねと。
    Aさんも私も日商ワープロ検定(現在は名称が変わってると思う)2級を持っていて
    それなりにタイピングは早い方ですが、それでも残業になるぐらい忙しいのに
    Bさんは普免しか資格は持ってないような人なので、Aさん自身も「それは困る」と言う状況です。
    正直、上がどういうつもりでそんな人事を考えているのか理解不能です。
    そして私は、過去に膝蓋骨を割っており、ラインの長い立ち仕事には自信がありません。
    それは採用の面接時に履歴書にも書いたし説明もしたはずなんですが。

    こういう流れで、パートには拒否することはできないものなのでしょうか。
    もしかしたら辞めさせるのが目的なのかなと思って凹んでいます。
    辞めてくれと思われるようなミスをした覚えはないのですが・・・。
    又、こう言った事案で労基に相談できるものでしょうか。
    もしこれが覆ることがないのなら、引継ぎなんて無視して即止めようかとさえ思うのですが
    そうするとAさんに迷惑かかるし・・・と悩んでいます。

    571 :キチママまとめちゃんねる 2020/09/15(火) 11:06:17 ID:c+AZmF5X.net
    寝坊して職場の人の家庭が3つ壊れたのが修羅場だった
    早朝のパートで鍵開けをしてて鍵持ってたけど寝坊した
    同じ時間帯のもう1人のパートが店開かなくて店長に電話しても出なくてエリアマネージャーに電話
    家が遠いエリアマネージャーが店長とチーフに電話(近場で鍵持ってるのが店長とチーフ)
    エリアマネージャーは私の連絡先知らなかった
    出なくて店長の家電に掛ける
    店長の奥さんに店長は研修で本社に行ってるって言われて話が噛み合わない
    その時店長と一緒に居たのがチーフ(既婚者)だった
    店と奥さんに鬼電された店長は観念して職場にチーフと一緒に出勤
    ここまで1時間くらいでやっと私目が覚めて出勤
    出勤したら狼狽えるパートと怒ってるエリアマネージャーと青ざめた店長とチーフがいた
    店長はお局さん(既婚者)とも不イ侖してたからそれもバレた
    この件で私が店長、チーフ、お局さんに嫌われて辞めることにしたけど辞めるまでの1ヶ月針のむしろだった
    たった1回の寝坊でここまで大騒ぎになるとは思わなかった

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